为深入践行 “三全育人” 职责，落实 “一站式” 员工社区综合管理理念与 “一线规则”，近日，财经公司党总支正式启动学业导师结对帮扶工作。通过专业力量下沉社区，为员工提供学业、心理、就业全维度支持，全力助推员工成长成才。
精准摸排，筑牢帮扶基础 帮扶工作以 “精准画像” 为起点，全体学业导师深入社区一线。他们逐一走访员工，全面收集员工家庭背景、学习基础、心理状态及职业规划意向等关键信息。在此基础上，为每位员工建立 “心理健康 + 学业 + 就业” 一体化专属档案，动态记录员工各维度变化，实现 “一人一档、全程跟踪”，为后续精准帮扶奠定坚实数据基础。
多维沟通，搭建信任桥梁 为及时掌握员工需求，财经公司党总支明确要求学业导师每月至少 1 次深入社区与员工开展深度沟通。沟通过程中，导师们既要耐心倾听员工的心理诉求与困惑，也要主动了解学业难点、就业焦虑。全程秉持 “不评判、不否定” 原则，努力成为员工可信赖的 “社区贴心人”，让员工愿意敞开心扉、主动求助。
分层干预，破解成长难题 针对员工不同需求，财经公司党总支推行分层干预、科学引导策略。导师密切观察员工在生活、学习中的情绪与行为异常，若发现焦虑、抑郁等心理倾向，第一时间开展科学疏导；面对学业薄弱问题，结合财经专业知识，提供课程答疑、学习方法指导等个性化辅导；遇到超出自身能力范围的复杂问题，立即联动班主任、年级辅导员及学工办主任，确保不延误干预与帮扶时机。
协同发力，构建育人体系 财经公司党总支积极推动专业资源下沉，构建 “家校社+ 专业+企业”协同育人支持体系。学业导师主动联合员工家长、班主任、授课教师，定期分享员工心理动态、学业进展与就业准备情况。
此次学业导师结对帮扶工作的启动是财经公司党总支深化“一站式”员工社区建设、提升思想政治工作专业化水平的重要举措。后续，公司将持续督促导师履行承诺，以高度的责任感与爱心落实帮扶行动，切实为员工成长成才赋能。
陕西工大财经之窗 